Apertureは、初期選考プロセスを自動化するAI駆動の採用プラットフォームです。すべての応募者に対して適応型の行動面接を実施し、主要な次元で回答を分析し、詳細なスコアと文字起こしを添えた上位候補者のランク付けされた最終選考リストを提供します。これにより、日程調整の煩わしさや履歴書バイアスを排除します。
使い方 aperture?
Apertureを求人掲示板やATSに接続します。すべての応募者に15分間のAI駆動行動面接への参加を自動的に招待します。AIは適応型の質問を行い、認知的および行動的特性に基づいて回答を採点し、ランク付けされた最終選考リストを提供します。その後、採用を決定する前に、上位候補者の詳細なレポートと文字起こしを確認します。
aperture の主な機能
自動化AI面接：すべての候補者と24時間365日、一貫した15分間の行動面接を実施し、日程調整のやり取りや初期リクルーター面談を排除します。適応型行動スコアリング（Λ-core）：問題解決、コミュニケーション、適応性など6つの次元で候補者の回答をリアルタイムに分析し、職務遂行能力を予測します。一元化された候補者パイプライン：複数のソース（LinkedIn、Greenhouse、Leverなど）からの応募者を単一のドラッグ＆ドロップダッシュボードに集約し、管理を容易にします。バイアス軽減評価：履歴書のキーワードフィルタリングを超えて、面接回答から示された行動と能力に基づいて候補者を採点し、より公平な評価を実現します。構造化された意思決定支援：総合スコア、行動分析、採用シグナル（強く推奨、推奨、考慮）を備えたランク付けされた最終選考リストを提供し、データに裏打ちされた迅速な採用決定を可能にします。
aperture の使用例
スタートアップ＆スケールアップ：小規模なHRチームが技術職の何百人もの応募者を効率的に選考し、手動での履歴書選別なしに真の才能を見極めることを可能にします。エンタープライズ人材獲得：大規模組織に、すべての部門で一貫性があり偏りのない一次面接プロセスを提供し、採用の質とスピードを向上させます。技術採用マネージャー：AI主導の行動面接を通じて検証された、強力な問題解決能力とコミュニケーションスキルを持つ候補者をエンジニアリングリーダーが見つけるのを支援します。リクルートメントエージェンシー：詳細なレポートによる初期候補者選考・資格審査プロセスを自動化することで、エージェンシーがより多くのクライアントボリュームを処理できるようにします。ダイバーシティ＆インクルージョン施策：実際の面接パフォーマンスを評価することで、構造化されたスキルベースの採用を支援し、初期選考段階での無意識のバイアス軽減に貢献します。
aperture よくある質問
最も影響を受ける職業
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