Aperture는 초기 심사 과정을 자동화하는 AI 기반 채용 플랫폼입니다. 모든 지원자에게 적응형 행동 면접을 진행하고, 주요 차원에서 응답을 분석하며, 상세 점수와 대화록이 포함된 상위 후보자의 순위별 명단을 제공하여 일정 조율의 번거로움과 이력서 편향을 제거합니다.
Freemium
사용 방법 aperture?
Aperture를 구인 게시판과 ATS에 연결하세요. 이 플랫폼은 모든 지원자를 15분간의 AI 주도 행동 면접에 자동으로 초대합니다. AI는 적응형 질문을 하고, 인지 및 행동 특성에 따라 응답을 채점하며, 순위별 명단을 제공합니다. 그런 다음 채용할 후보자를 결정하기 전에 상위 후보자의 상세 보고서와 대화록을 검토합니다.
aperture 의 주요 기능
자동화 AI 면접: 모든 후보자와 일관된 15분 행동 면접을 24/7 진행하여 일정 조율의 번거로움과 초기 채용 담당자 통화를 제거합니다.
적응형 행동 점수 (Λ-core): 문제 해결, 의사소통, 적응력 등 6가지 차원에서 후보자의 응답을 실시간 분석하여 업무 성과를 예측합니다.
중앙화된 후보자 파이프라인: 여러 소스(LinkedIn, Greenhouse, Lever 등)의 지원자를 하나의 드래그 앤 드롭 대시보드로 통합하여 쉽게 관리할 수 있습니다.
편향 감소 평가: 이력서의 키워드 필터링을 넘어서, 면접 응답에서 드러난 행동과 역량을 바탕으로 후보자를 채점하여 보다 공정한 평가를 가능하게 합니다.
구조화된 의사 결정 지원: 전체 점수, 행동 분석, 채용 신호(Strong Hire, Hire, Consider)가 포함된 순위별 명단을 제공하여 데이터 기반의 빠른 채용 결정을 가능하게 합니다.
aperture 의 사용 사례
스타트업 및 성장기 기업: 소규모 인사 팀이 기술 직군에 수백 명의 지원자를 효율적으로 선별하여 수동 이력서 검토 없이 진정한 인재를 식별할 수 있게 합니다.
기업 인재 확보: 대기업에 모든 부서에 걸쳐 일관적이고 편향 없는 1차 면접 프로세스를 제공하여 채용의 질과 속도를 향상시킵니다.
기술 채용 관리자: 엔지니어링 리더가 AI 주도 행동 면접을 통해 검증된 강력한 문제 해결 및 의사소통 능력을 가진 후보자를 찾는 데 도움을 줍니다.
채용 에이전시: 상세 보고서와 함께 초기 후보자 선별 및 자격 심사 과정을 자동화하여 더 많은 고객을 처리할 수 있게 합니다.
다양성 및 포용성 계획: 실제 면접 수행 능력을 평가함으로써 구조화된, 기술 기반 채용을 지원하여 초기 선별 단계의 무의식적 편향을 줄이는 데 도움을 줍니다.
