AgentR

AI驱动的招聘助手，让人才获取更智能。

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AgentR利用推理驱动的人才分析来评估职业模式和成就，帮助组织识别超越传统ATS限制的卓越候选人。通过分析关键特质、潜在风险和机会，它提供了一种独特的人才获取方法，确保更有效的招聘过程。

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如何使用 AgentR?

组织使用AgentR来简化其招聘流程。它分析候选人的职业模式和成就，以识别顶级表现者，减少预筛选工作并改善招聘结果。该平台提供基于TalentLens™的评分和实时预评估等功能，以增强招聘策略。

AgentR 的核心功能

推理驱动的人才分析，用于识别卓越候选人

基于TalentLens™的评分，用于准确评估候选人

实时预评估，以简化招聘流程

分析超过30种数据模式，以获得全面的洞察

半自动化的招聘工作流程，平衡人与AI的效率

AgentR 的使用场景

人力资源专业人员可以将预筛选工作量减少78%，专注于优质候选人。

招聘机构可以比传统方法更好地识别顶级表现者，效果提升2.7倍。

企业可以减少59%的'纸上谈兵'式招聘，确保招聘带来实际成果。

人才获取团队可以利用预测分析进行主动招聘。

组织可以通过智能驱动的对话增强面试流程。

AgentR 的常见问题

最受影响的职业

人力资源专业人员

招聘机构

人才获取专家

企业主

招聘经理

企业招聘人员

员工咨询顾问

高管猎头公司

人力资源顾问

组织发展专业人员

AgentR 的标签

#AI招聘 #人才获取 #招聘自动化 #候选人排名 #人力资源技术 #预测性招聘 #劳动力规划

AgentR 的替代品

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