Equipは、採用担当者やHRマネージャーのための採用プロセスを効率化するスキルベースの評価プラットフォームです。コーディング、クイズ、心理テストなど、多岐にわたるテストを提供しており、すべてAutoProctorによって監視され、不正行為を防止します。Equipのプラットフォームは、その使いやすさ、手頃な価格、候補者のスクリーニングにおける効果性から、スタートアップ、大学、大企業を問わず、好まれる選択肢となっています。
使い方 Equip?
Equipは、採用担当者が数分でスキル評価を作成し、候補者と共有できるようにすることで、採用プロセスを簡素化します。採用担当者は、膨大な質問ライブラリから選択したり、独自の質問を追加したり、必要な役割とスキルを指定したり、評価を共有したりすることができます。候補者はリモートでテストに挑戦し、Equipは自動的に回答を評価し、採用担当者が効率的に採用パイプラインをフィルタリング、エクスポート、管理できるように、リアルタイムの結果とシンプルなダッシュボードを提供します。
Equip の主な機能
迅速な評価作成: 役割を指定し、スキルと質問を選択し、候補者と共有することで、1分未満で評価を作成できます。多様な質問バンク: さまざまなスキルと難易度にわたる数万の質問から選択するか、カスタム質問を追加できます。AI対応の監視: セッション録画やタブ切り替え検出などの機能により、オンラインテストの整合性を確保する高度な不正防止対策。リアルタイム結果&ダッシュボード: 提出後すぐに結果にアクセスでき、候補者パイプラインをフィルタリング、エクスポート、管理するためのツール。カスタマイズ可能なテスト: 技術職と非技術職を含む特定の職務に合わせた評価を作成する柔軟性。
Equip の使用例
技術採用: Equipは、企業が技術職の候補者をスクリーニングするために広く使用されており、自動化されたコーディングテストやクイズを通じて、彼らのコーディングスキル、問題解決能力、技術知識を評価します。キャンパス採用: 大学やカレッジは、Equipを利用して学生のインターンシップや配置のスキルを評価し、多数の候補者を公平かつ効率的に評価する方法を提供します。非技術採用: 技術職を超えて、Equipのコミュニケーション、心理的特性、その他のソフトスキルに対する評価は、営業、オペレーション、カスタマーサポートのポジションの採用に役立ちます。学生のオンライン評価: 教育機関は、Equipを活用して学生のためのオンラインテストを実施し、安全で不正防止の試験環境を確保します。大量採用: 大量採用のニーズがある企業は、Equipの候補者ごとの支払いモデルから利益を得て、高いコストをかけずに評価を拡大できます。
Equip の価格
候補者ごとの支払い
候補者1人あたり1ドル
サブスクリプション不要の手頃な価格設定。使用した分だけお支払いいただきます。
Equip よくある質問
最も影響を受ける職業
HRマネージャー
採用担当者
採用チーム
スタートアップ
大学
創業者
CHRO/HRBP
タレントパートナー
タレント採用マネージャー
教育機関
Equip のタグ
Equip の代替品